人事部是一家企业或团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。
是企业非常重要乃至不可或缺的组成部分，紫禁城影业的人事部自然不会例外。
尤其是紫禁城影业即将迎来最大变革的当前，这个部门必然面临这巨大的挑战。
在其他人悠哉悠哉喝茶的时候，作为人事部负责人的马币，正坐在办公桌前，翻阅着文件。
除了他手上的一本，桌上还摆的满满当当。这还只是一部分，还有下属们正在一旁忙着整理。
这是为即将到来的例会做提前的准备工作。
按照紫禁城的传统，例会都是周一下午举行的。
昨天就是应该举行例会的周一，因为主要领导们都去集团进行工作汇报，因此昨天的例会取消。
而今天，众人携大胜的消息归来，例会必然在今天下午举行，甚至着急的话，上午都不是没有可能。
作为人事部负责人的老马必然要参与其中。尤其是他从某些渠道得知自家的紫禁城很有可能将体量一点不小的中北电视纳入旗下，成为一家子公司。
有道是无风不起浪，那接下来的例会必然会对这一点进行商议。
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如果真的要实行，那老马作为人事负责人，必然要就接下来要进行的人事上的变动而提出自己的看法与改善意见。
如果中北电视成为紫禁城影业的下级子公司，那紫禁城的规矩就是中北电视的规矩，甚至要更严苛。
这里面有很多甚至是他这个人事部的负责人都记不太清的。
例如迟到几次取消本月绩效。
例如请假不补假条够几次就取消年终奖金。
例如旷工够多少天，就解除劳动合同。